設為首頁加入收藏

                       址:四川眉山東坡區經濟開發區

                       話:028-38689598

                    聯系人:稅總15386500888

                                毛總13398235666

                    Q   Q:743018768
                       址:www.xachanhe.com

                     
                     
                    圖片
                    新聞正文
                    如何提高員工積極性、能動性、創造性?
                    作者:管理員    發布于:2010-03-11 12:56:44    文字:【】【】【
                           1、以人為本,任何員工只有職能分工不同,沒有高低之分。  對老百來講是一個觀念的轉變,痛苦的轉變,首先要克服掉高人一等的錯誤觀念,人與人是平等的,是相互依存的,只有分工不同,貢獻不同、責任不同,收益不同。  2、讓主動權和責任落實到每一個員工身上,創造一個平等、和諧的外部環境,有多大的責任就有多大的權益。  人的積極性往往與合理的評價和認可緊密聯系在一起的,員工往往是從報酬多少上來評估的,因此必須要執行計劃計件工資制,多干多得,小干少得,用不著看上級領導的眼色,心情就好,干勁就大。但這些分配制度必須事前以文件形式公布,并要相對穩定,不能隨意變更。違反規定者,不論其是何方人士,一律對侍,不能完成責任的,必須調動到合適其工作的崗位上去。對能負責的就要給他更多的責任,更多的報酬,并報酬可用公式計算出來。  3、采用高工資,少人手,注重工作效率是提高現代企業競爭力重要要素。  高效是快速反應的關鍵,是成本控制的關鍵,是落實責任的關鍵,以其低工資多人手,不如少人手,高工資(員工通過付出而得到的)。這樣人才的滿意度提高,員工隊伍相對穩定,主動性提高,積極性和創造性提升,責任分明,企業競爭力必然提升。  4、要讓每個員工與企業共同承受到市場競爭的壓力。  員工隨時關心企業在市場上的競爭力,隨時關心企業的長期發展潛力,當企業有困難時都能挺身而出,為企業分憂,為企業奮斗,因為企業能成長發展對員工有切身利益相關。  5、因才而用,因事設崗,不能講關系,講何方人士。 現在許多企業,不論其有何能力,作出多少貢獻,同等對待,按規定辦事;反之,這也造成不平等不公平的感受,效果必差。
                    腳注信息
                    版權所有 Copyright(C)蜀ICP備13020771號四川玉立工程設備有限公司
                    圖片
                    網絡經濟主體信息
                    韩国黄色一级做爱片电影 免费高清在线观看 -电影-在线观看- 色三级床上片完整版大全 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品善网